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                      集团概况

                      数字钱江、融合钱江、效益钱江。 钱江制冷推进转型升级,致力于集团综合性、多元化、立体式发展。

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                      企业文化是全体员工认同的,带有钱江特色的价值观,是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

                      人才战略

                      企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是提升企业核心竞争、保证企业可持续发展的关键因素。

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                      以人为本自主培养与外部引进相结合
                      创百年钱江,以人才为本。钱江制冷坚持“以人为本”的管理原则,应市场化、社会化、现代化企业管理模式的要求,着重打造以实业专家、专业技术人员为主流的人才队伍,实现人才结构的不断优化,人才价值的不断实现,人力资本的不断投入,人事制度的不断改革,以推进专业化管理进程,为加快产业转型升级提供可靠的人才支撑。?
                      公司秉承“自主培养与外部引进相结合”的人才发展理念,积极实施“人才培育新政计划”,计划用3-5年时间,着重引进和培养制造业、商贸业、投资业等行业专业人才,通过内部培养、公开选拔、国内外引进等方式,培养众多高端领军人才、行业专家、基层业务骨干等人才。
                      人才开发与管理
                      为了更好地推进公司市场化、现代化、科学化、规范化的发展进程,公司围绕人才战略目标筑巢引凤,将在未来几年里建立与15家大专类院校的人才引进及培养的沟通合作交流渠道。
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